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■現在、社会保険労務士と顧問契約をしていますか？
 はい いいえ

◆下の特に「検討したい」助成金がありましたら、チェックを入れてください。

1.新たな雇い入れに関する助成金

2.従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金

3.仕事と家庭の両立を図る場合の助成金

4.障害者支援の助成金

5.従業員の職業能力向上を図る場合の助成金

6.従業員の雇用維持を図る場合の助成金

7.離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金

８.労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金

◆上記の「検討したい」とした同じ色・番号の助成金項目の質問に、判る範囲でお答えください。

1.従業員を新たに雇い入れる場合の助成金

（1）安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる予定がありますか？
 はい いいえ

（2）高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる予定がありますか？
 はい いいえ

（3）他企業の定年退職予定者を雇い入れる予定がありますか？
 はい いいえ

（4）65歳以上の高年齢者を雇い入れる予定がありますか？
 はい いいえ

（5）施設整備をして10人以上の障害者を雇い入れる予定がありますか？
 はい いいえ

2.従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金

（1）評価・処遇制度や研修体系制度、健康づくり制度を整備する、又は介護労働者のために介護福祉機器の導入を行う予定がありますか？
 はい いいえ

（2）有期契約労働者等の正規雇用等への転換、人材育成、賃金テーブル改善、法定外の健康診断制度導入、または短時間正社員制度の導入、短時間労働者の所定労働時間延長を行う等の予定がありますか？
 はい いいえ

（3）高年齢者の活用促進のための雇用環境整備を図る予定がありますか？
 はい いいえ

（4）建設労働者の雇用管理改善や魅力ある職場作りをする予定がありますか？
 はい いいえ

3.仕事と家庭の両立に取り組む場合の助成金

（1）事業所内保育施設を設置・増設・運営する予定がありますか？
 はい いいえ

（2）育児のための短時間勤務制度を整備し、利用させる予定がありますか？
 はい いいえ

（3）育児休業代替要員を確保する予定がありますか？
 はい いいえ

（4）育児休業取得者を原職等に復帰させ、従業員に対して仕事と家庭の両立に関する研修を行う予定がありますか？
 はい いいえ

4.障害者支援の助成金

（1）障害者のための作業施設や事業施設を整備する予定がありますか？
 はい いいえ

5.従業員等の職業能力の向上を図る場合の助成金

（1）従業員に対して職業訓練等を行う予定がありますか？
 はい いいえ

（2）契約社員・パート・派遣社員などに職業訓練を行う予定がありますか？
 はい いいえ

（3）建設労働者の人材育成を行う予定がありますか？
 はい いいえ

6.従業員の雇用維持を図る場合の助成金

（1）売上高の減少等の経済的理由で休業、教育訓練や出向によって（解雇等をしないで）　従業員の雇用を維持する予定がありますか？
 はい いいえ

7.離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金

（1）離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う予定がありますか？
 はい いいえ

（2）離職を余儀なくされた労働者を雇い入れ訓練を行う予定がありますか？
 はい いいえ

８．労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係の助成金

（1）労働時間等に関する職場意識の改善を図る計画がありますか？
 はい いいえ

（2）職場での受動喫煙を防止するための対策を行う計画がありますか？
 はい いいえ

（3）新たに中小企業退職金共済制度に加入する又は掛金を増額する計画がありますか？
 はい いいえ

ありがとうございました。その他ご質問等、メッセージがございましたら下に記入してください。

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